Pascal Soriot gia nhập AstraZeneca năm 2012
Giám đốc điều hành của AstraZeneca, ông Pascal Soriot là giám đốc điều hành được trả lương cao nhất trong FTSE 100 (Financial Times Stock Exchange 100 – là một chỉ số cổ phiếu của 100 công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán London có vốn hóa thị trường cao nhất) vào năm 2020, kiếm được 15,45 triệu bảng cho phần của mình trong việc cung cấp vắc-xin coronavirus đã được sử dụng hàng chục triệu lần trong năm nay.
Phân tích mới của Trung tâm trả lương cao cho thấy CEO trung bình của FTSE 100 được trả 2,69 triệu bảng vào năm 2020, gấp 86 lần so với người lao động toàn thời gian trung bình ở Anh.
Ông chủ của công ty dược phẩm Pascal Soriot đã chủ trì vào tạo ra sự thay đổi đáng kể kể từ khi gia nhập AstraZeneca vào năm 2012.
Người Pháp, người được đào tạo như một bác sĩ thú y, đã giúp hồi sinh danh tiếng của công ty về nghiên cứu và phát triển, đồng thời từ chối nỗ lực tiếp quản 118 tỷ USD của đối thủ Pfizer để giữ cho công ty độc lập.
AstraZeneca – công ty đã cam kết sản xuất 1 tỷ liều cho các quốc gia có thu nhập thấp và trung bình – là công ty duy nhất bán vắc xin COVID-19 không vì lợi nhuận.
CEO được trả lương cao nhất tiếp theo là Brian Cassin của Experian, người kiếm được 10,3 triệu bảng.
Dù vậy, cả hai CEO trên vẫn bị lép vế bởi mức lương 421 triệu bảng cho ông chủ Denise Coates của Bet 365 đã được tiết lộ vào đầu năm nay, tuy nhiên ông chủ Bet 365 không được đưa vào danh sách vì công ty cờ bạc được tổ chức tư nhân và do đó không phải là thành viên của FTSE 100.
Theo ông Luke Hildyard, giám đốc Trung tâm trả lương cao cho biết: “Sự bất bình đẳng do đại dịch gây ra và khối lượng tiền công được sử dụng để bảo vệ các doanh nghiệp lớn có thể củng cố lập luận về các biện pháp kiềm chế mức lương cao nhất và tái cân bằng chênh lệch thu nhập cực đoan.
Tuy nhiên, tiền lương của giới CEO năm 2020 đã giảm so với năm 2019, phản ánh thiệt hại do đại dịch gây ra.
CEO trung bình của FTSE 100 được trả 2,69 triệu bảng vào năm 2020, giảm 17% so với mức lương trung bình của CEO là 3,25 triệu bảng được ghi nhận vào năm 2019.
Quy mô tiền thưởng trung bình giảm từ 1,1 triệu bảng xuống 828,000 bảng, trong khi khoản thanh toán cho kế hoạch khuyến khích dài hạn trung bình (LTIP) giảm từ 2,4 triệu bảng xuống 1,38 triệu bảng.
Đức Minh
Theo Sky News
