App Uber trên màn hình di động. Ảnh: AFP/Denis Charlet © AFP
Các thẩm phán tại một tòa án Hà Lan hôm thứ Hai đã phát hiện ra rằng các tài xế làm việc cho Uber tuân theo thỏa ước lao động tập thể của nước này, cho rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lái xe của công ty “phù hợp với tất cả các đặc điểm của hợp đồng lao động”. Do đó, những công nhân này phải được làm việc vĩnh viễn, và không được hoạt động với tư cách là nhà thầu.
Trong một tuyên bố do Liên đoàn các nghiệp đoàn Hà Lan (FNV) đưa ra, cơ quan này nhấn mạnh rằng Uber “phải tuân theo thỏa thuận tập thể taxi” do bản chất của cách thức hoạt động của công ty. Phán quyết này đồng nghĩa với việc các tài xế Uber được hưởng mức lương cao hơn và nhiều quyền lợi hơn nếu họ bị ốm hoặc mất việc.
Trong khi FNV ca ngợi động thái này là một thắng lợi lớn cho các tài xế Uber, thì Tổng giám đốc khu vực Bắc Âu của công ty, Maurits Schönfeld đã không hoan nghênh động thái này, thề rằng “vì lợi ích của các tài xế, do đó chúng tôi sẽ kháng cáo quyết định của tòa án, đồng thời tiếp tục cải thiện hoạt động nền tảng ở Hà Lan”. Công ty cũng đã bị phạt 50.000 euro vì không tuân thủ thỏa thuận tập thể.
Trong một trường hợp tương tự vào đầu năm nay, Tòa án Tối cao Vương quốc Anh đã bác bỏ kháng cáo của Uber rằng các tài xế của họ là lao động tự do chứ không phải công nhân, nghĩa là họ phải nhận lương tối thiểu và nghỉ phép có lương.
Uber trước đó đã bị sa thải ở Anh, giấy phép hoạt động tại thủ đô của đất nước bị hủy bỏ nhiều lần, và cuối cùng ứng dụng này đã giành chiến thắng trong cuộc chiến pháp lý để tiếp tục cung cấp dịch vụ vào năm 2020. Công ty có trụ sở tại San Francisco đã bị cáo buộc rằng một số tài xế của hãng đã phạm tội hiếp dâm và tấn công tình dục.
Thị trưởng London, Sadiq Khan, ước tính từ cuối năm 2018 đến đầu năm 2019, đã có 14.000 chuyến Uber gian lận được ghi nhận tại thủ đô Vương quốc Anh.
Không Ngộ
